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叶满枝一时半刻还真找不出像样?的缺点。
她在某些方面并不十?分“优秀”,但也能达到?“良好”的水平,“良好”算不上缺点吧?
要?是非让她说出一点不足,那就是她太年轻,工作时间太短了,选拔调干生的时候,工龄就是她的短板。
然而,她不会主动提这一点,万一领导也觉得她太年轻,不提拔她了咋办?
所以,叶满枝斟酌了半天,只说展开自我批评的力度还不够,而且她基层工作经?验丰富,善于与群众打交道?,但缺乏机关工作经?验,来区委改革办工作时,由于不了解机关情?况,闹过很多笑话,误把公车当成小轿车之类的。
她本来就是基层干部,缺乏机关工作经?验是正常的,她觉得这点不足无伤大雅。
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谈话进?行了半个多钟头,叶满枝从区委办公楼离开时,手?心里全是汗。
通过林副部长透露的信息来看,之所以会有今天这场考察,是因为?穆主任向组织部门推荐了她。
她突然就理解了穆主任给她介绍对象时的心情?,感激和喜悦之情?实在是溢于言表呀!
叶满枝回到?单位以后,又找穆主任单独谈了一次话。
“主任,是您跟组织部推荐的我吧?”
“嗯,不论最终结果?如?何,你都放平心态,继续为?光明街的居民们服务。”
穆兰与组织谈话时,推荐了张勤简接替她当主任,也推荐了叶满枝当副主任。
叶满枝年轻,既是缺点也是优点,年轻人头脑灵活还有冲劲儿?,这是不争的事实。
穆兰能走进?上级领导的视野,一部分原因也是得益于年轻人的奇思妙想。
小学?的建校指标和去年的二等?模范,都是叶满枝弄来的,她把叶满枝推荐上去也算是“筹功”了。